据的处理进行影响分析不要使用前雇员的地址和个人

正确和完整的信息处理的数据多于必要的数据没有对视频监控的情况进行合法利益分析看看是否真的有必要在工作场所以及餐厅和更衣室对人们进行监控没有与工会或雇员代表讨论引入视频监控系统也没有证明其之前曾尝试实施侵入性较小的方法但结果证明是无效的没有考虑为什么其他方法不会同样有效对生物识别数据指纹的处理过度并且对此处理没有进行影响分析可以在此处找到进行此类分析时可以开始的非常好的模型请参阅此处了解哪些情况需要。


留在这里需要什么当我们谈论员工数据的处理时您需要记住以下几点 手机号码数据 您必须以清晰公平和易于理解的方式告知员工并提供该信息的证明如果您对他们进行视频监控请仅在有风险的区域进行尊重他们的隐私权并且不要忘记合法利益分析说明为什么您采取这种措施以及为什么其他选择不会同样有效如果您不需要数据或数据过多则不要处理数据例如指纹很特殊特别是如果您可以实施其他解决方案对个人数数据就好像他们仍在为您工作一样记录并通常证明处理操作的合理性。

                               
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我们以您的理解方式解释请在此处阅读我们的所有文章了解我们的解决方案并写信给我们讨论您公司中的。摄影来自个答案回拨我可以使用私人侦探来监视我的员工或未来的员工吗律师拉兹万阿夫拉姆说年月日下午你好非常有趣的文章。如果在员工工作的房间安装视频监控系统是一项法律义务由于物理安全风险评估所采取的措施参见第号法律第号法律第条仍然适用鉴于其内容表明它仅适用于合法利益的情况谢谢你回复发表评论您的电子邮件地址不会被公开。